最后学位： 博士
职称：审计学系，教学科研，讲师
研究领域：制度创业，政策与制度的不确定管理效应；领导干部自然资源资产离任审计制度演进、生态文明建设与审计监督；审计职业判断、审计人员知识共享与知识整合；面向审计人员的审计案例开发与案例教学、审计职业教育内容可视化开发；
教学课程：
国民教育：注册会计师审计，审计学，审计案例分析
职业教育：审计案例开发与案例教学，领导干部自然资源资产离任审计；
邮箱：liaofei@vip.sina.com
通讯地址：南京市浦口区雨山西路86号
邮编：211815
教育经历
2005年09月-2009年06月 南京大学，企业管理专业，管理学博士
2002年09月-2005年06月 南京大学，企业管理专业，管理学硕士
1994年09月-1998年06月 河海大学，水利水电动力工程专业，工学学士
工作经历
2012年06月-至今，南京审计大学，审计学系，教师
2017年04月-至今，审计署审计干部教育学院案例教研室兼职研究人员、师资
2016年01月-2017年08月，南京市审计局，资源环境审计，工作交流
2009年06月-2012年06月，南京大学，工程管理学院金融工程研究中心，管理科学与工程，博士后
2008年04月-2008年12月，梅西大学(新西兰)，商学院经济与金融系，青年访问学者
2000年02月-2001年06月，软件公司，软件开发人员
1998年08月-1999年08月，中国葛洲坝集团机电建设公司，技术员
主持参与课题
校地合作项目，苏州市吴中区领导干部自然资源资产离任审计研究，2017/12-2018/12，20万元，进行中，主持人。
审计署重点科研课题，16SJ02002，领导干部自然资源资产离任审计研究，2016/06-2017/06，4万元，结题，第一参与人。
校级教研项目,国家审计案例开发与应用研究——基于国民教育与职业教育融合的视角,2017/09-2018/09,0.8万元,进行中,主持人。
校级教研项目,《治理机制与内部控制》可视化开发, 2015/12-2018/12,8万元,进行中,主持人。
国家自然科学基金青年项目，71102035，基于人力资本主观价值的创业企业家融资决策研究，2012/01 – 2014/12，18.5万元，已结题，主持。国家自然科学基金委员会管理科学部2017年度绩效评价：优秀。
中国博士后科学基金面上项目，20100471314，人力资本、公平与企业家融资决策：基于行为合约理论的经验研究，2010/07-2012/06，3万元，已结题，主持。
江苏省博士后科研资助项目，1001065C，公平、合作行为与企业家-投资者关系产出：以不确定与关系专用性投资为调节变量，2010/04-2011/06，1万元，已结题，主持。
国家自然科学基金面上项目，71272107，企业家想象、资源控制力与创业项目开发：不确定管理视野的行为研究, 2013/01-2016/12，53万元，已结题，参加。
国家自然科学基金面上项目，70972033，管理干预与企业内部决策权有效配置——基于行为决策视角的研究，2010/1 – 2012/12，19.8万元，已结题，参加。
国家自然科学基金面上项目，70772031，可信性、公平感与企业内部授权机制的有效性：基于行为合约视角的研究，2008/01 – 2010/12，17万元，已结题，参加。
国家自然科学基金项目，70872044，知识转移困境：知识特性、知识的所有权与组织激励，2009/01 – 2011/12，24万元，已结题，参加。
研究报告
马志娟,廖飞,李吉坤（著）.领导干部自然资源资产离任审计研究.约6万字.审计署重点科研课题研究报告（2016-2017）, 2018,中国时代经济出版社.
撰写中的专著
廖飞,李吉坤等（著）.领导干部自然资源资产离任审计：发展的视野.约25万字.2018
发表论文
[1]陈希晖,孟金卓,廖飞.产业园区绩效审计调查的内容与方法[J].中国内部审计,2017(10):84-86.
[2]施丽芳,廖飞.创新政策的不确定管理效应与创业企业创新行为研究[J].中国行政管理,2017(02):113-117.
[3]廖飞,李盛楠.注册会计师职业判断能力培养——以专利资产公允价值审计案例学习为例[J].中国内部审计,2015(12):85-89.
[4]廖飞.审计师的职业怀疑:内涵界定与实践运用框架[J].会计之友,2015(24):119-121.
[5]施丽芳,廖飞,丁德明.制度对创业家行动的影响机理——基于不确定管理的视角[J].中国工业经济,2014(12):118-129.
[6]施丽芳,廖飞.不确定承受、创业家人力资本与企业成长期望——基于美国PSED Ⅱ的实证研究[J].经济管理,2014,36(07):188-199.
[7]施丽芳,廖飞,丁德明.个人声誉关注作为心理不确定的缓解器:程序公平—合作关系下的实证研究[J].管理世界,2012(12):97-114+187-188.
[8]廖飞,施丽芳.创业投资人公平感知与合作行为研究——基于公平启发理论与不确定管理理论[J].科学学与科学技术管理,2012,33(09):145-150.
[9]廖飞,施丽芳,茅宁,丁德明.非财务绩效测量中的宽容之困:以知识工作者的信息工作为例[J].商业经济与管理,2012(06):30-40.
[10]廖飞,施丽芳,茅宁,丁德明.互动公平、委员会决策程序公平与员工决策承诺:基于公平启发理论与不确定管理理论的实证研究[J].南开管理评论,2012,15(02):4-18+30.
[11]廖飞,施丽芳,茅宁,丁德明.竞争优势感知、个人声誉激励与知识工作者的内生动机:以知识的隐性程度为调节变量[J].南开管理评论,2010,13(01):134-145.
[12]施丽芳,廖飞,丁德明,茅宁.商业银行信贷决策与内部信用评级:一个授权激励视角的研究[J].金融研究,2010(01):117-130.
[13]廖飞,茅宁,刘文娟.不确定下的管理者期权思维:一个基于复制实验的探讨[J].现代管理科学,2010(01):90-93.
[14]丁德明,施丽芳,廖飞.当责导向的国家政策审计评价研究——以收费公路政策审计调查为例[J].中国行政管理,2009(11):45-47.
[15]施丽芳,廖飞,茅宁,丁德明.产出不确定、管理干预与企业内部决策权的有效配置——基于行为决策视角的研究[J].管理世界,2009(07):176-177.
[16]施丽芳,丁德明,廖飞.银行信贷管理中的绩效测量与信息激励研究[J].财贸经济,2009(07):39-44.
[17]施丽芳,丁德明,廖飞.银行内部信用评级:“软信息”硬化过程中的信息缴励作用研究[J].投资研究,2009(07):22-26.
[18]施丽芳,廖飞,茅宁.企业内部决策权有效配置动态循环模型——一个行为视角的分析[J].经济管理,2009,31(07):134-140.
[19]施丽芳,丁德明,廖飞.公司内部治理:一个认知视角的展望[J].审计研究,2009(02):57-62.
[20]冯帆,廖飞.知识的属性、粘度与知识转移[J].科技进步与对策,2008(08):182-185.
[21]廖飞,冯帆,杨忠.组织激励与知识员工的信息产出[J].经济管理,2008(01):11-16.
[22]冯帆,廖飞.知识的粘性、知识转移与管理对策[J].科学学与科学技术管理,2007(09):89-93.
[23]冯帆,廖飞,杨忠.个体动机、激励选择与个体向组织的知识转移[J].经济管理,2007(13):51-55.
[24]丁德明,茅宁,廖飞.组织惯性、激励机制与新型企业的治理实践[J].经济管理,2007(05):39-43.
[25]施丽芳,廖飞.信息需求与IT投资的商业价值:组织资本视角的审视[J].经济管理,2006(10):9-16.
[26]丁德明,廖飞.国家审计组织的知识管理研究——以翠微支行汽车消费贷款审计为例[J].审计研究,2006(02):47-51.
[27]廖飞,茅宁.进入权理论:能否成为公司治理的理论基础[J].中国工业经济,2006(02):91-97.
[28]茅宁,廖飞.进入权与组织控制[J].南开管理评论,2006(01):17-20.
[29]廖飞,茅宁.信息的伦理困境[J].现代管理科学,2005(06):26-27.
[30]苟昂,廖飞.基于组织模块化的价值网研究[J].中国工业经济,2005(02):66-72.
[31]冯云霞,廖飞.试论组织文化的有效管理[J].外国经济与管理,2004(04):8-12.
